Valitse sijaintisi

Asia/Pacific

Australia

China

India

Japan

Middle East

Singapore

Thailand

Turkey

Europe

Czech Republic

Denmark

Finland

France

Germany

Italy

Norway

Poland

Sweden

Spain

United Kingdom

Netherlands

North America

Mexico

United States

South America

Brazil

Global

Global Site

Ura Mirkalla

Menestyksemme perustuu ihmisiin

Miksi Mirka?

Me Mirkalla tiedämme, että työntekijöillämme on keskeinen ja aktiivinen rooli tiellä menestykseen. Taitava ja motivoitunut henkilöstö on edellytys tavoitteidemme saavuttamiselle.

Siksi henkilöstöfilosofiamme rakentuu seuraaville kulmakiville.

Osallistuminen – Pyrimme avoimeen viestintään kaikilla yrityksen tasoilla ja haluamme antaa työntekijöillemme tilaisuuden osallistua oman osastonsa toiminnan suunnittelemiseen ja toteuttamiseen.

Määrätietoisuus – Meillä on selkeät tavoitteet, ja kun työskentelemme yhdessä määrätietoisesti ja yrityksen strategian mukaisesti, tulevaisuuden visioista voi tulla totta.

Motivaatio – Haluamme nähdä henkilöstömme työn innostavana ja piristävänä haasteena, joka lisää luovuuttamme ja motivaatiotamme.

Täältä löydät tämänhetkiset mahdollisuudet

Mirka production workers

Henkilökohtainen kehitys – Henkilöstön osaaminen on tärkeä tekijä liiketoiminnassamme, ja tarjoamme työntekijöillemme monia mahdollisuuksia kehittää omia tietojaan ja omaa ammattitaitoaan.

Johtajuus – Voit aina odottaa esihenkilösi välittävän henkilökohtaisesta kehityksestäsi ja kohtelevan kaikkia tasapuolisesti.

Turvallinen ja miellyttävä työympäristö – Pidämme hyvää huolta työntekijöistämme ja haluamme tarjota turvallisen työympäristön, miellyttävän työyhteisön ja mielenkiintoisia vapaa-ajan aktiviteetteja.

Tämä on meidän tapamme, Mirka Way, ja se voi olla myös sinun tapasi.

Haluaisitko olla mukana menestystarinassamme?

Yritysvastuu

Mirkalle yritysvastuu on liiketoiminnan ytimessä. Kuten arvoissamme todetaan, toimintamme kaikki osa-alueet pyritään toteuttamaan vastuullisesti, sitoutuneesti, innovatiivisesti ja kunnioittavasti.

Lisätietoja